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在赞助下削减

发布时间:2019-02-10 08:15:01来源:未知点击:

菲永目前,部长会议今天上午,一项法案,允许雇主强加其标准的公司通过这一改革,被称为打嗝劳动法发生在改革或演出间歇性养老金制度显示出,其中少数人的意志可以合法地对多数被征收控制协议意向的许多发言后社会民主主义的弱点菲永今天上午内阁,社会对话的改革,这是他在起草过程的结束描述为“所有的改革之母”了,文引起所有,但MEDEF的反对谁“欢迎”今天上午提出的草案自10月14日全国集体谈判委员会提交该法案以来引入的变化BER,都走在了雇主组织的愿望的方向只有一点,显然是积极的,表示打算先对社会伙伴中建议政府间谈判的社会问题,任何立法程序不应用到自己作为仍然没有消除公众假日或用于专门从最后表示排除瘾员工社会保障新基金的创立进行任何协商证明最近宣布,文本中删除不动摇“无可辩驳的推定”的名字在工会代表规则的任何变化代表性,因为一个法令,享受从1966年CGT,CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC,只有这些工会被认为能够在第一轮专业选举中提出候选人自那以后发展起来的工会格局现在好像与现实脱节,需要GSC,例如,是公认的框架能够签署还没有适用于高管FSU,这往往会扩大其组织现场协议为中心, G10汇集工会SUD或UNSA,其仍然吸引了法院的认可代表,都没有CGT和CFDT声称具体组织选举,将允许员工选择自己-Same谁应该代表但在文本的第一个版本,组织自由选举害羞的门打开,在公司第一轮,硬生生在其最终版本关闭,但是,在没有选举数以百万计的中小企业的员工将任何形式的代表的是更具破坏性比该法案显然有利于业务作为一个独立的而不是n仍然被排除在外谈判所,以这种方式组织一个危险的脸对脸雇员与雇主Seillière不是由他们打招呼扩大这些豁免协定“一个真正的社会征服”例外成为除了规则被骗共享“最低工资,分类或群体保护”,其他所有权利能逃过“好感度原则”,即一个公司的协议不能比专业分会本身不太有利不能给员工比公司的法律,如果权力的平衡是员工不太有利的待遇,除了将成为规则和接管的劳资谈判,水平在工会反对组织良好为此增加了政府对多数协议定义的严重混淆今天讨论的案文具有优点澄清跨专业水平,达成协议将仍然被认为是有效的一个签名,除非大多数 - 工会和非语音的 - 反对例如,如果CGT和FO,占超过50在上次选举法庭解决他们之间的选票%,签订协议,其他三将在行业层面较量中,纠葛是总 每个行业将能够选择他的公式验证协议或任何通过激活从谁强烈支持FO的多数反对派的签约权代表广大员工的工会,去这里仍然出现在冶金规则,例如,CGT和CFDT,谁拿到了最后的专业选举投票的70%,签订协议,其他三个工会可能会反对不平等本文爆炸一旦解密,打开大门,其创立的劳动法在法国扰乱“的规范层次”,也就是说,法律和合同规定,政府关系案真正的巨变在没有水平不能从律师事务所所规定的基本权利减损劳动法的法兰逻辑就能在上下文,其中二分之一的员工既没有工作人员,也没有委托这样做工作委员会对他的工作场所,政府开门工资不平等的爆炸安装的社会倾销作为一种新的社会契约规范标准那么如何给予信贷菲永对自己的文字评论说: