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社会对话“为可信和合法的谈判”

发布时间:2019-02-10 11:01:01来源:未知点击:

基于员工和多数的一致的规则的投票工会的代表性是社会民主的两个条件,根据杰拉德Alezard,社会对话协会的现实工会会员和领导者在那里近三年多年来,很久以前说集体谈判现场的开幕部长菲永外媒体框架,社会对话(RDS)的现实会,会议的工会会员,人力资源管理者和学者之间进行,抓住主题,致力于实质性的工作,一个野心:“从简单的寻找到社会民主的改进对话动,”杰拉德Alezard的RDS的领导人,还副总统之一(说CGT)经济和社会理事会协会乘以议员,工会领导人会议和讨论,寻求在做企业的意见和结果cument建议两个结论:我们必须重新定义工会的代表性组织“在树枝代表选举”和“去多数的一致系统,”多数人的概念是指“信守组织代表大多数员工“当你开始思考时,你做了什么观察杰拉德Alezard过程和谈判的范围已经缩小奇社会可能是在少数民族至少可以不被他们声称捍卫员工决定了多数,其中谈判代表每人授权,唯一的区最后,还有一个关节的问题,与法律之间的时期的需求更一致,合同谈判显然,这是为了保证特权,政府部门的责任,立法者,保证人社会公共秩序但是存在地方的问题,尤其是集体谈判的方式你的建议的哲学是什么杰拉德Alezard有绝对需要重新定义的谈判,通过层次,跨专业,分支机构和业务仍处于标准和水平层次的理解:我们非常致力于青睐的原则,这意味着普遍存在的规定是上层的,除非是为员工设想二更有利的安排低级别:依法被重新定义了工会代表的条件,使可信的谈判而更合法化,确保签署的协议的最佳条件,并推动这些协议的实施和支持不能停留在1966年的文字,定义代表性的条件工会公司在各个方面都有所动作,我们不能对工会组织的代表性有现状 utant作为内65年现有添加了许多,这是我们不能否认他们有他们的社会地位如何重新定义代表性杰拉德Alezard在任何情况下,它必须通过唯一代表选举开放给所有工作场所,其中包括问题的中小企业,这是绝对必要的员工决定通过投票的各工会的代表性和为谈判作品独特的交易系统,我们仍然需要首先两件事情,新的权利,为员工,使他们被告知,以提供整个过程输入谈判另一方面,很显然对于协议我指定一个多数规则:它确实代表了广大工人的工会,而不是广大工会的你récusez的权利概念菲永提出的反对该项目,根据该协议,将是有效的,除非大多数工会有权反对杰拉德Alezard权OPPO的权利sition注意到工会师,他反对对方转接所有反对权培养一个具有挑战性的态度,负责的拒绝你不可能鼓励建设性的谈判,工会的提案 但是,我们寻求恰恰是承担单位,负责对员工的承诺,它是所有各方能够发展自己的建议,并在那里,在某些时候谈判,我们导致妥协的反对权包围在破坏能力比在社会表现能力有些担心工会会员更多的演员,与多数的一致的逻辑,工会失去他们的自由,他们的身份,因为他们的成员,而不是所有的员工,这应该决定一个交易是否是好还是不好杰拉德Alezard这是一个糟糕的审判显然是工会组织必须定义其成员的位置,但是当谈到涉及利益的谈判中,员工的未来,这些意见是绝对必要的菲永的项目计划系统化企业协议的可能性从有利的原则和规范杰拉德Alezard互免签证协议的可能性层次减损已经存在如果我们做了一个系统的话说,部门和公司层次间的层次结构已不存在,当我们知道企业的现实情况,这种系统将允许从最终分支协议各种挑战跨专业的和文字,