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在法国法律中,停摆不存在

发布时间:2019-02-04 08:14:00来源:未知点击:

用于恐吓员工,这一措施在案例法中每次都被视为非法当雇主临时关闭企业或企业以迫使雇员或罢工者停止罢工或放弃他们的要求时,这是一种停工简而言之,在停摆的情况下,非罢工者受到制裁 - 工资没有支付 - 给罢工者施加压力这个词没有法语等价物,这不是偶然的在法国,罢工权是由宪法承认的基本自由,其员工不能否认的是,在不可抗力的情况下,锁定提供任何文本当然,有些雇主已经尝试过了但是最高法院的判例是很清楚的:如果用人单位决定锁定不能证明一个“令人信服的和压倒一切的事件,”他用犯规阻止执行劳动合同,不向员工提供任何工作在这种情况下,他必须被命令支付在关闭期间损失的工资在特殊情况下,如果在不可抗力的情况下,雇主发现无法为非罢工者提供工作,则可以验证停工例如,最高上诉法院认为,在一小时的罢工后,该公司的关闭是不合理的在另一个判断,发现船公司在罢工期间,用人单位应履行其义务遵守向其员工提供的工作,即使罢工已经变得更加昂贵和困难的生产更一般地说,判例法禁止使用停工以在劳资纠纷期间恐吓雇员因此,禁止预防性锁定:在1968年决定,法官裁定,公司已取得了在计划罢工仅仅宣布决定锁定一个错误,为了打破运动准备中另一种停止估计,谁从一些工会的全国大罢工的部分罢工通话过程中已经关闭了他的生意的雇主,剥夺谁想要停止的宪法权利工作的员工对停工后的同样禁令:航空公司决定暂停报复航班以制裁行使罢工权是非法的 (资料来源:“2004年劳动法典”,第66版,