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“试用期是禁区”

发布时间:2019-02-02 10:14:00来源:未知点击:

劳工督察杰拉德Filoche(*)得出结论毫不退让从德维尔潘政府的就业政策一个目标:让人们更多的工作,少付总理介绍了他的工作计划大会您如何看待小型企业提供的“新招聘合同”的两年试用期杰拉德Filoche这是我们能为员工做,因为试用期是一个无法无天的地区用人单位有权随时解雇其雇员的权力,而无需证明最坏的建议,没有义务遵循程序,没有任何追索权可能因此需要他的员工的一切:加班,极端条件,多项任务如果他假装拒绝,他被解雇雇主可以这样做,直到这两年期间的最后一天,那么可能需要一个新员工,并开始它比CSD CSD为准确的术语恶化和用工单位那里,他们希望通过各种手段削弱CDI已经有95万CSD 65万个临时工,350万兼职员工CDI与这个不稳定的由白蚁一件家具这样做的目的是做工作的进展消耗人们多,少付钱他他们必须弯曲他们的脊椎,害怕,他们的喉咙上有ANPE刀他们害怕在街上这是自由原教旨主义我们国家持有世界上生产率最高,但他们仍希望提高利润率去年,CAC 40家公司以570亿欧元的利润打破了所有记录但所产生的财富完全是由跨国公司,股东所追求的;高财务他们继续,好像他们没有足够的但是,小企业的就业问题是否存在杰拉德Filoche公司97%的员工少于50人,他们正在800万人,是民营其中两个公司的员工往往是谁花自己的市场,在严格条件承包商的受害者,绕过劳动法和低工资在小公司中,营业额最多,兼职,工资低这是我们找到最长工作时间的地方,工作中的事故和职业病最多,集体协议最少没有工会或当选的工作人员在这些公司中,它是劳动法的中世纪和Villepin先生,他的雇佣合同低于10名员工,他的工作检查低于5名员工,仍然希望增加灵活性和不稳定性为了改善这些小公司的情况,它应该规范外包首先确保的是,根据法律规定,主承包商是刑事责任第二整合分包商的供体的订单集体协议三促进经济单位的承认社会和群体,以防止假分包,转包和社会门槛的滥用规避因此,保护​​成千上万的小商人的命运就是这么惨,他们使自己的主题自己的员工就业检查也适用于小型企业如工会判断的那样,“白天重返工作岗位”吗杰拉德Filoche公司雇佣检查一下是不是连回到日常工作,按时工作,有没有法律术语不能播放的工资单没有控制可能该系统将有利于非法或秘密工作,因为那里将是聘用没有事先通知就不可能对实际的检查时间表打,支付德维尔潘宣布不想“碰劳动法”和所需的社保缴费和工资“推广我们的法国社交模式»他是对的吗 GérardFilocheMonsieur de Villepin涉及“劳动法” 在这样做的过程中,它会攻击法国社会模式,而不是推广它如果它存在,法国的社会模式是什么这是一个出生在1936年的集体协议,在全国抵抗委员会在1945年,社会协议,从1968年5月到1981年这左边的胜利是现收现付养老权60岁;人人享有社会保障,35个小时没有工资,工会权利,职工代表的权利然而,这个法国社会模式的损失,这是对他的政府希拉克,拉法兰,德维尔潘和萨科齐自2002年以来,我们铲球希望废除相反的措施的权利,提高劳动成本,提高工资,降低资金成本,并重新分配 - 新社会党全国办公室的财富(*)会员,检查员日记的作者作品,